雇主应该如何挑选雇主责任险？

　　【雇主责任险】

　　产品特色：1、保障雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用；2、提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴保障；3、可扩展非工作期间的意外伤害保障；4、最多可同时为300人投保，人数越多保费越优惠；5、转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧；雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或由于职业病需要进行治疗，我们将依照条款，赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险金，具体包括：1．挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；2．住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；3．就（转）诊交通费、急救车费；4．因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，我们将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天；承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，不论是否在工作期间，雇员因意外事故而导致身故或伤残，我们将承担赔偿责任。医疗费用不在补偿范围。

　　很多初创企业和中小企业的员工往往是没有五险一金的。造成这种情况的原因有两个方面：第一公司内部体系比较混乱，没有相应的部门解决员工的安全问题；第二公司资质不足，企业还没有能力为员工缴纳相应的保险。为解决员工保险的问题有很多保险公司推出了雇主责任险，企业应该怎么样挑选到适合自己的雇主责任险呢？

1、保障内容

　　雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险公司保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险公司的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险公司。

　　平安雇主责任险保障内容全面，它可以对雇员的意外伤害和职业病两个方面造成的伤残或者死亡予以赔偿。其他的雇主责任险则只针对意外伤害给予赔偿。

2、赔偿额度

　　在同等条件下雇主责任险赔偿额度越高对雇主和雇员也就越有利。有一些保险公司推出的雇主责任险费用较低，但同时其给出的赔保额度也很低。所以雇主在选择保险的时候不仅要看投保的费用，同时还应该看一下保障的额度。

　　平安雇主责任险给被保人赔偿的额度分成三个部分：

     1）工伤或职业病导致的身故或者伤残赔偿；

     2）治疗期间产生的医疗费用赔偿；

     3）员工治疗期间的误工津贴。

　　平安雇主责任险三个方面的赔偿不仅让被保人获得更高的赔偿，同时还可以让赔偿更加合理清晰。

3、增加或减少雇员容易

　　企业的员工都是流动性的，所以企业需要经常对被保人的信息作出变更，有一些保险公司的信息变更流程太过于复杂而且不太合理，这也会增加企业的运营压力。

　　平安雇主责任险在变更投保雇员信息的时候只要准备好相应的资料到投保时填写的常住城市门店办理信息变更即可。另外平安雇主责任险在信息变更的时候也非常合理，平安保险在增加或减少雇员的时候是根据每个员工投保的时间记性计算的，采用的原则是多退少补的原则，让雇主不在投保费用上多花一分钱。

4、对投保人群限制要少

　　有一些保险公司要求投保雇主责任险的雇员必须是长期工，在平安保险投保雇主责任险则没有这一方面的要求，只要雇主和雇员还存在正当的雇佣关系就可以投保该险种。从这些方面选择一定能够找到适合自己的雇主责任险——点击投保。